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我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。

在2005年海关颁布实施了新的《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》。该文件明确规定报关企业必须具备5名以上的报关员。虽然现在很多报关企业还不具备这样的条件，而且它们现在仍然可以继续开业。但这些企业经过05年年审后只有2年的有效期，到期后(就是07年的春天后)这些企业需要重新申请报关企业资格延续，海关将按新的规定审核它们的资格，只有符合规定的海关才能给予它们继续营业的许可。为了满足海关规定的条件这些报关企业会在07年春对报关员有一个较大的需求。

另外，海关总署在2006年提高了报关员的准入门槛，将报关资格考试的学历条件提高到大专及以上学历。而如果没有一个相对高一些的工资待遇，报关员的职业对大专以上的毕业生是没有太大的吸引力的。这将使得报考报关员资格的人数减少，进而使报关员的供求关系发生变化，报关员待遇也会得到提高。

而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。